Assumere una badante in Svizzera: obblighi e contributi

Assumere direttamente una badante, senza passare da un'azienda di assistenza, comporta per la famiglia una serie di obblighi legali che è importante conoscere prima di procedere.

Il datore di lavoro è la famiglia

A differenza di quando ci si affida a un'organizzazione Spitex o a un'agenzia che impiega direttamente il personale, quando una famiglia assume personalmente una badante diventa a tutti gli effetti datore di lavoro, con gli stessi obblighi di un'impresa: contratto scritto, contributi sociali, assicurazione infortuni.

Contributi obbligatori da versare

La famiglia datore di lavoro deve iscriversi presso una cassa di compensazione AVS cantonale e versare regolarmente i contributi per assicurazione vecchiaia e superstiti (AVS), assicurazione invalidità (AI), indennità per perdita di guadagno (IPG) e assicurazione disoccupazione. Al superamento di determinate soglie salariali annue, diventa inoltre obbligatoria l'iscrizione alla previdenza professionale (LPP).

Assicurazione contro gli infortuni

È obbligatorio stipulare un'assicurazione infortuni professionale (LAINF) presso un istituto assicurativo autorizzato: in caso di infortunio sul lavoro della badante, senza questa copertura la famiglia risponde direttamente dei costi e delle eventuali conseguenze legali.

Il contratto scritto

Anche se non sempre obbligatorio per legge in ogni cantone, un contratto scritto conforme al Contratto Collettivo di Lavoro dell'economia domestica è fortemente raccomandato: deve specificare mansioni, orario di lavoro, salario lordo, giorni di riposo, ferie e modalità di disdetta.

I rischi di non essere in regola

Un rapporto di lavoro non dichiarato espone la famiglia a sanzioni amministrative, al recupero retroattivo dei contributi non versati con interessi, e in caso di infortunio della badante non coperto da assicurazione, a una responsabilità civile diretta potenzialmente molto onerosa.

Semplificare con servizi dedicati

Diverse casse di compensazione cantonali offrono procedure semplificate per i datori di lavoro privati di personale domestico, gestendo il calcolo e il versamento dei contributi per conto della famiglia dietro una dichiarazione periodica del salario versato.